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El Plan de Igualdad será de aplicación a upcn descuentos en pasajes todas las empresas afectadas por su ámbito funcional y dia descuento leroy merlin 2018 territorial.
' En el supuesto de que la persona que inicia el proceso (presenta la denuncia) no sea la persona que presuntamente está siendo acosada, identificación de la misma.
Articular y dar a conocer las diferentes vías de resolución de estas situaciones dentro de la empresa.
Gerencia Sur AP7 de acesa, de 133 a 259.Las horas utilizadas por los/las representantes de los/las trabajadores/as, sean a cargo del crédito horario sindical, sean a cargo de la Empresa no podrán exceder de la jornada anual ordinaria que tenga establecida el representante.Abertis autopistas difundirá este procedimiento y facilitará oportunidades de información y formación para todos sus miembros.Asimismo la situación de Incapacidad temporal, maternidad o acogimiento interrumpirá el cómputo de este período, que se reanudará a partir de la fecha de incorporación efectiva al trabajo.Así entendido, y como principio general, la determinación de la pertenencia a un grupo profesional es el resultado de la ponderación de los siguientes factores: - Conocimientos, titulaciones y/o experiencia necesaria para cumplir correctamente con las tareas asignadas.Avasa: Salario Convenio, Complemento Personal, Paga Vacaciones, Paga Beneficios y pagas extras derivadas de dichos conceptos.La antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización quedará integrada por el período de prestación de servicios anterior a la extinción del contrato, siempre que no se produzcan interrupciones superiores a seis meses.Operario/a Vialidad y Mantenimiento 2 operaciones.No comunicar, con la debida antelación, las faltas de trabajo o el retraso en su incorporación por causa justificada, salvo que pueda probarse la imposibilidad de hacerlo.La compensación de estas 2 horas se podrá realizar durante el año en curso, a petición del/de la trabajador/a y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, o acumularse hasta completar una jornada de trabajo.
No hacer uso de la autoridad que nos otorga el artículo.b) del Decreto 693/1969, del 10 de abril, en ausencia de los/las agentes de tráfico.
En el supuesto que el/la trabajador/a se hallara fuera de servicio, se aplicarán las siguientes reglas: a) El trabajador/a será avisado con una antelación mínima de 24 horas.
' La declaración de principios en materia de prevención del acoso laboral.La facultad de dirección, planificación, organización y control del trabajo, dentro de las normas y orientaciones de este Convenio Colectivo, y conforme con las disposiciones legales de carácter general que sean de aplicación, es competencia de las Direcciones o Jefaturas específicas de cualquiera de las.El sistema de clasificación profesional se organiza por medio de Grupos Profesionales.Para crear un entorno intimidatorio, hostil y humillante, en la mayoría de los casos, es necesaria una pauta repetitiva de conductas o acciones ofensivas.Santa (viernes anterior al domingo de Ramos-martes posterior al lunes de Pascua, pudiéndose iniciar el jueves santo para adaptarse al calendario escolar período largo 3-(a determinar en cada Gerencia descuentos para el london eye entre la Representación Empresarial y la Representación de los Trabajadores período largo 4-puente de la constitución.El régimen general del contrato a tiempo parcial previsto en este Convenio, será de aplicación a todos los/as trabajadores/as a tiempo parcial de las demás empresas a las que les es de aplicación el Convenio, así como a los trabajadores/as a tiempo parcial de acesa.Uso de violencia menor.Los derechos y competencias del CEG serán los reconocidos por la normativa de aplicación vigente, en relación con aquellas cuestiones referidas a la Gerencia.(aAE)- (Código de convenio.: que fue suscrito, con fecha 11 de junio de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la empresas afectadas, en representación de las mismas, y de otra por los sindicatos.