En una columna figuran los artículos con precios.
Si tenemos en cuenta las numerosas horas que pasa un empleado de distribución en su centro comercial, es lógico pensar donde va a consumir gran parte de su presupuesto, con todos estos condicionantes.El fallo desestima así un recurso de CC OO que defendía que esa reducción suponía una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que los trabajadores tenían derecho a que se les mantuviese el descuento del 15 en esos productos del que disfrutaban antes.Las explicaciones de la empresa son de falta de rentabilidad económica de estos departamentos y la imposibilidad de mantener un descuento en productos que puedan quedar, incluso, por debajo del coste.Tratos OK: cisneros89, rebeca81, misantropo, smigle, alxet, elmanza, rero, edubijis7, hook032, senpronio, goran, colgate2, keos, le_sulk, raulelx, mavksoft, datastore, Ronie23, luissev, morfedo, frostzizou, yoigoiveo, alexdeiwor, asturjad, 77913650, xanaguay, kameo, jcruces, pacviola, yomismo08, mrbandwidt, movilnorte, fistun, anglufer, navalreno3, morrix, select0, carlsberg, schumy, pacoxen, datcardmod, adrianux, beta_trueb.Teniendo en cuenta que la empresa tiene claro lo que consume dada uno, me temo que no sería descartable la configuración de dos tipos de trabajadores: los buenos que consumen todo o casi todo en ECI y los malos con veleidades con la competencia.El tema de los descuentos en Apple es interesante.Mercadona son sus dos referencias principales.Aseguran que el objetivo de estas tablas (que solo pueden ver los empleados en los centros) es puramente informativo y se enmarca dentro de una estrategia de comunicación interna.La sentencia del Supremo concluye que la decisión de la empresa fue ajustada a derecho porque se trataba de una medida causal cuyo fundamento era absolutamente razonable.Leche, café, galletas, zumo, vino, queso, arroz, champú, desodorante La lista de productos básicos cuidadosamente seleccionados es amplia.Y resulta muy llamativo como se llama a los dentro a consumir más.
Habría que ver hasta que punto eso ultimo es cierto, aunque huele a que la entidad pretende que su campaña de rebaja de precios la paguen sus "consumidores internos".
No había una domiciliación externa, a una cuenta bancaria.
Son de las pocas empresas que cuentan con periodos medios de maduración negativos, cobrando antes de lo que pagan.
Hipercor y Supercor vivieron un duro 2014.
Todo el mundo asocia a Mercadona con lo barato, pero ECI se ha quedado con la fama contraria lamenta).
Los hipermercados vieron cómo sus ventas bajaban un 8,5 y su beneficio se recortaba un 27,5, hasta los 5,28 regalos originales para movil millones.
Ya que pedirselo a un amigo o familiar que trabaje allí lo meterías en un gran compromiso.La cadena reduce al 10 la rebaja de precio a los trabajadores en los 'corners' de firmas ajenas, y al 5 en operadores de telefonía, neumáticos y ordenadores personales.El meollo de estas prácticas está en la negociación con proveedores.ECI, Hipercor y Supercor, y en otra, los PVP de la competencia.En total, ya van ocho estudios de mercado con sus respectivas comparativas de precios para informar a los trabajadores y, eventualmente, recuperar a los 'infieles' que se han cambiado de bando.Para ello, encarga estudios comparativos de precios a una empresa de investigación de mercados y cuelga las conclusiones donde todos los empleados puedan verlas, explica José (nombre ficticio trabajador de uno de los centros ECI.Para el alto tribunal, no era una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino accesoria, que, aun perteneciendo al poder de dirección empresarial no podría realizarse de forma arbitraria e intencionada, lo que se descarta en este caso al concurrir una causa eficiente que configura.No es el caso de ECI en su conjunto: sus ingresos aumentaron un 2,6, hasta.592 millones, el mayor crecimiento desde 2007.La diferencia de precios no es mucha, pero quizá sea suficiente para captar a los indecisos. .El negocio comercial es el orígen, la excusa, etc, pero hoy por hoy son negocios inmobiliarios (reclasifican el suelo como nadie pero especialmente son negocios financieros.Porque estamos pensado en coger el iPad2 para regalarselo a mi padre y había oído el descuento del carrefour (pero casi no compramos allí y el 20 que te "ahorras" no lo íbamos a amortizar).



De algún modo vienen a intentar emular la política de Mercadona, sin descuentos para empleados, con la diferencia de que los precios de ésta son sustancialmente inferiores a los del grupo ECI.
Todos ganan: lealtad buena para los bolsillos.
Eso si, parece que le está costando implantar la medida.